يتعلّم المتكوّن في هذا التخصص إدارة شؤون الموظفين داخل المؤسسة: التوظيف، الأجور، التكوين، وتسوية النزاعات المهنية، على مستوى التقني السامي (BTS).
هذا برنامج التكوين بالتمهين الأصلي كما ورد في وثيقة المعهد الوطني للتكوين المهني، وهو الملف الوحيد المتوفّر من الوثائق الرسمية لهذا التخصص عبر هذا المسار.
وترفق بالصفحة الوثيقة الأصلية:
- برنامج التكوين — تسيير الموارد البشرية (BTS)
إدارة الموارد البشرية أصبحت وظيفة استراتيجية في المؤسسات الحديثة، لا مجرد إدارة إجراءات إدارية روتينية كما كانت تُفهم سابقًا.
مسؤول الموارد البشرية يوازن بين مصلحة المؤسسة ورضا الموظفين، ما يتطلب مهارات تواصل وتفاوض إلى جانب المعرفة القانونية بالتشريع العمالي.
خريج هذا التخصص يعمل ضمن أقسام الموارد البشرية بالمؤسسات المتوسطة والكبرى، وهو مسار يمكن أن يتطور نحو مناصب إدارية عليا.
مسار التمهين يتيح التدرّب المباشر داخل قسم موارد بشرية حقيقي، خبرة عملية بملفات موظفين فعليين لا حالات دراسية افتراضية وحدها.
التشريع العمالي الجزائري يتطور باستمرار، ما يفرض على مسؤول الموارد البشرية متابعة مستمرة للتعديلات القانونية لضمان امتثال المؤسسة وحماية حقوق موظفيها.