إحدى عشرة وثيقة في الموارد البشرية: عدة مذكرات ماستر حول دور التكوين في تنمية الموارد البشرية وتحقيق تنافسية المؤسسة، دور إدارة المعرفة، دور إدارة الموارد البشرية في صنع القرار، توظيف الزكاة في تنمية الموارد البشرية، ومساهمة تكنولوجيا المعلومات في تحسين التحصيل، إضافة إلى كتاب مرجعي في إدارة الموارد البشرية.
وترفق بالصفحة الوثائق الأصلية:
- 18 La formation et la RH Homaida دور التكوين في تثمين وتنمية الموارد
- economy3642
- توظيف الزكاة في تنمية الموارد البشرية تجربة صندوق الزكاة الأردني أنموذجا عبدالله محمد سعيد ربابعة
- دور إدارة المعرفة في تنمية الموارد البشرية دراسة ميدانية في مؤسسة سونلغاز أم البواقي
- دور إدارة الموارد البشرية في صنع القرار بالمؤسسة الاقتصادية عبد القادر الشلالي
- دور التكوين في تنمية الموارد البشرية
- دور التكوين في تنمية الموارد البشرية 2
- دور التكوين في تنمية الموارد البشرية Dspace
- كتاب ادارة الموارد البشرية د.خضير كاظم حمود د.ياسين كاسب الخرشة الطبعة الأولى www.tahasoft.com 2007
- مذكرة نهائية
- مساهمة تكنولوجيا المعلومات والإتصال في تحسين التحصيل
التكوين المستمر هو أداة تنمية رأس المال البشري في المؤسسة، إذ يرفع كفاءة العاملين ويواكب التغيرات التقنية والتنظيمية المتسارعة.
إدارة المعرفة تعالج كيفية التقاط الخبرة الفردية داخل المؤسسة وتحويلها إلى رصيد جماعي لا يضيع برحيل الموظفين، تحدٍّ تنظيمي متزايد الأهمية.
ربط الموارد البشرية بصنع القرار الاستراتيجي يعكس تطور الوظيفة من دور إداري بحت (أجور، عطل) إلى شريك استراتيجي في توجه المؤسسة.
تجربة توظيف الزكاة في تنمية الموارد البشرية مقاربة تنموية خاصة تربط آلية اجتماعية-دينية بأهداف اقتصادية معاصرة، موضوع بحثي مبتكر.
يفيد الكتاب المرجعي المرفق طلبة تخصص تسيير الموارد البشرية كمصدر نظري شامل، بينما تقدم المذكرات نماذج تطبيقية ميدانية في مؤسسات جزائرية.
هذه الوثائق الإحدى عشرة تجمع بين المرجع النظري والدراسات الميدانية في تسيير الموارد البشرية، مكتبة مفيدة للطلبة والمسيّرين معاً.