وحدتان تمهيديتان في تسيير الموارد البشرية، كل واحدة بدرسها وتقييمها: مدخل عام إلى تسيير الموارد البشرية، ودراسة مناصب العمل.
وترفق بالصفحة الوثائق الأصلية:
- درس: مدخل إلى تسيير الموارد البشرية
- تقييم: مدخل إلى تسيير الموارد البشرية
- درس: دراسة مناصب العمل
- تقييم: دراسة مناصب العمل
تسيير الموارد البشرية علم إداري يُعنى بكل ما يتعلق بالعنصر البشري داخل المؤسسة، من التوظيف إلى التكوين والتحفيز والفصل عند الحاجة.
دراسة مناصب العمل خطوة تحليلية تسبق أي عملية توظيف، إذ تحدد بدقة المهام والمهارات المطلوبة لكل وظيفة قبل البحث عن الشخص المناسب لشغلها.
وجود تقييم مرفق مع كل درس يسمح للمتربص بقياس مدى استيعابه الفعلي، وهي منهجية معتمدة عبر كل وحدات هذا البرنامج التكويني.
خريجو هذا التخصص يعملون كمسؤولي موارد بشرية أو مساعدين إداريين لدى المؤسسات المختلفة، وهذه الوحدة الأساس الذي تُبنى عليه بقية المسار.
وصف مناصب العمل بدقة يمنع أيضاً نزاعات مستقبلية حول المهام الموكلة لكل موظف، إذ يصبح لدى الجميع مرجع واضح ومكتوب لما هو متوقع منهم.
هذه البداية المنهجية تعكس فلسفة هذا البرنامج التكويني بأكمله: كل قرار موارد بشرية يجب أن يُبنى على تحليل مسبق لا على الارتجال.