ثلاثة دروس في قانون العمل بالإضافة إلى تقييمها، ودرس وتقييم إضافيان في ظاهرة التغيب ودوران العمل داخل المؤسسة.
وترفق بالصفحة الوثائق الأصلية:
- قانون العمل: الدرس الأول
- قانون العمل: الدرس الثاني
- قانون العمل: الدرس الثالث
- تقييم: قانون العمل
- درس: التغيب ودوران العمل
- تقييم: التغيب ودوران العمل
قانون العمل يحدد إطار العلاقة بين المستخدَم وصاحب العمل: حقوق وواجبات كل طرف، شروط التوظيف والفصل، والحماية القانونية للعامل.
التغيب ودوران العمل (ترك العمال لوظائفهم بمعدل مرتفع) مؤشران يقرآن بهما مسؤولو الموارد البشرية صحة بيئة العمل داخل المؤسسة.
ارتفاع معدل دوران العمل غالباً ما يشير إلى مشكلة أعمق (أجور غير منافسة، بيئة عمل سيئة، غياب فرص تطور)، لا مجرد قرارات فردية معزولة.
خريجو هذا التخصص يحتاجون فهماً قانونياً دقيقاً إلى جانب القدرة على تحليل هذه المؤشرات لاتخاذ قرارات تحسّن استقرار القوى العاملة.
معرفة قانون العمل تحمي المؤسسة والعامل معاً من التجاوزات، وتوفر إطاراً واضحاً لحل أي خلاف قبل أن يتطور إلى نزاع قضائي مكلف للطرفين.
هذه الوحدة الشاملة (ثلاثة دروس في قانون العمل ودرس في التغيب ودوران العمل، مع تقييمين مرفقين) تعكس اهتمام هذا البرنامج بربط النص القانوني بالواقع التطبيقي المباشر داخل المؤسسة.