وحدتان تشريعيتان: قانون الضمان الاجتماعي (درسان وتقييم)، وقانون الوظيفة العمومية (درسان وتقييم).
وترفق بالصفحة الوثائق الأصلية:
- قانون الضمان الاجتماعي: الدرس الأول
- قانون الضمان الاجتماعي: الدرس الثاني
- تقييم: قانون الضمان الاجتماعي
- قانون الوظيفة العمومية: الدرس الأول
- قانون الوظيفة العمومية: الدرس الثاني
- تقييم: قانون الوظيفة العمومية
قانون الضمان الاجتماعي يحدد حقوق العامل في التغطية الصحية والتقاعد والتعويضات عن حوادث العمل، وهي حقوق أساسية يجب على مسؤول الموارد البشرية إتقانها.
قانون الوظيفة العمومية ينظم تحديداً عمل الموظفين في القطاع العام، بقواعد توظيف وترقية وتأديب تختلف عن تلك المعمول بها في القطاع الخاص.
الفرق بين القطاعين (العام والخاص) في القواعد القانونية يفرض على مسؤول الموارد البشرية معرفة الإطار الصحيح حسب طبيعة المؤسسة التي يعمل بها.
خريجو هذا التخصص يحتاجون إتقان هذين القانونين لضمان امتثال المؤسسة للتشريعات المعمول بها، وتجنب أي نزاع قانوني مع الموظفين أو الجهات الرقابية.
هذه الوحدات الأربعة (درسان لكل قانون وتقييم لكل منهما) تشكل مرجعاً تشريعياً متكاملاً يعود إليه أي مسؤول موارد بشرية كلما احتاج التأكد من نص قانوني محدد.
فهم دقيق لهذين القانونين يقي المؤسسة من غرامات ونزاعات إدارية قد تنشأ عن تطبيق خاطئ لأحكامهما، سواء عن جهل أو إهمال.